Ramzan is Chief Learning Officer van een chemisch bedrijf. Hij wil de waarde van leren aantonen in de organisatie en doet dit via ROEM. ROEM geeft hem immers de juiste dashboards en dito cijfermateriaal om te kunnen overleggen met de CEO en CFO aan wie hij rapporteert.
Ramzan voert 2 organisatiedoelstellingen in in ROEM.
Ramzan maakt gebruik van de Wegwijzer 'Van leerdoelen naar organisatiedoelen en vice versa' om de organisatiedoelstellingen en leerdoelstellingen te koppelen. Hij en zijn team hebben hier erg lang aan gewerkt, en hebben elke leerdoelstelling van het project Flyverbonden aan een of meerdere bedrijfsdoelstellingen.
Bepaalde leerdoelstellingen zijn belangrijker dan andere, en het team van Ramzan brengt dit in kaart opdat de resultaten correct geïnterpreteerd kunnen worden.
Eén van de vele dashboards die Ramzan als HR Business Partner heeft zijn de resultaten van die doelstellingen die gelinkt zijn aan een van de organisatiedoelen. Hij kan hieruit besluiten aan welke doelstellingen er nog gewerkt moet worden opdat de L&D-afdeling een grotere bijdrage kan leveren aan de missie van de organisatie.
